Une pratique qui a changé ma patience

Rédacteur — En tant que consultant pédiatre occupé dans un hôpital général de district sur appel pour un week-end férié, j’ai eu à réfléchir sur les temps passés et un avenir incertain. Le monde médical est constamment critiqué par les médias, beaucoup de changements ont eu lieu dans la structure de la dotation en personnel subalterne, et mon travail devient beaucoup plus un emploi (vu par mes employeurs) que la vocation que j’ai rejointe. et la nature ouverte de leurs contrats, la plupart des consultants NHS fournissent un bon service au-dessus de leurs contrats de travail. La négociation actuelle d’un nouveau contrat signifie qu’un consultant résident de garde est inévitable pour fournir des soins aux personnes âgées et maintenir un filet de sécurité en l’absence de personnel de niveau intermédiaire suffisant. Ce week-end, j’ai commencé mon service de garde le samedi à 9 heures. 9 heures le mardi, immédiatement suivi d’un mardi normal et d’une période d’accouchement de 82 heures, suivies des trois jours restants d’une semaine normale de travail (106 heures en semaine). sept jours). Ce modèle de travail est clairement illégal par le médecin junior et les définitions européennes. Bien que je sois de garde depuis chez moi, même avec un registraire junior (qui ne peut faire que 24 heures d’affilée), j’ai passé 23 des 72 heures à l’hôpital (10 heures entre 9   am et 5   pm, et 13 heures entre 5   pm et 9   am) et a pris de nombreux appels téléphoniques pour obtenir des conseils. Voici une estimation prudente basée sur une moyenne de 10 heures par jour et une fréquence de garde appropriée à chaque poste. Il ne tient pas compte de l’augmentation des frais de garde pour couvrir les congés des collègues, mais permet de prendre mes congés annuels, qui n’ont pas tous été pris. J’ai travaillé comme médecin stagiaire pendant 13 ans avant de me faire conseiller en tant que consultant. le NHS, totalisant un total de 572 heures, ce qui équivaut à une semaine de travail moyenne de 92 heures. Mes 13 années de formation étaient équivalentes à 21,5 ans sur la base du maximum actuel de 56 heures pour les juniors. J’ai travaillé comme consultant pendant 12 ans, soit un total de 428 heures. Mon temps total après 25 années de service est de 780 heures, soit l’équivalent de 38,7 ans sur la base d’une semaine de travail de 56 heures et d’une année de travail de 46 semaines (53 ans sur une semaine de 40 heures). que moi et la plupart de mes collègues avons fait notre part pour le NHS. Je suis disposé à continuer, mais pas si notre professionnalisme continue d’être ignoré et certainement pas si notre sort est d’être plus de retour à la face du charbon que nous le sommes déjà. Je me demande si beaucoup de mes collègues seront prêts à travailler les heures ci-dessus résident sur appel &#x02014, je ne pense pas &#x02014, et si nous travaillons un nouveau contrat de 40-48 heures, nous serons en mesure de remplir moins de la moitié de notre actuel 9   am à 5   pm engagement (ratio de 9   am à 5   pm: 5   pm à 9   am = 1: 2). être rapidement perdu; la plupart d’entre nous envisageons une retraite anticipée (et nous serions partis maintenant si nous avions nos droits en fonction des heures plutôt que des années travaillées).Ce changement radical de moral est survenu au cours des cinq dernières années, occasionné par les politiques gouvernementales, les attitudes de gestion et les réaménagements des collèges de formation junior.