Un ancien employé perd son dossier de licenciement abusif contre la pharmacie Terry White

Une pharmacie Terry White a gagné un dossier de licenciement abusif lancé par un ancien employé.

L’assistante en pharmacie Jenny Chau a démissionné de l’Emporium Melbourne Terry White Chemist avec un préavis de trois semaines après avoir obtenu un nouvel emploi.

Elle a continué à travailler comme d’habitude jusqu’aux cinq derniers jours de sa période de préavis, quand elle a pris un congé de soignant pendant trois jours, suivie d’une journée de maladie.

Mme Chau a ensuite appelé la pharmacie pour lui dire qu’elle était capable de travailler son dernier quart de travail.

Mais on lui a dit que la pharmacie ne croyait pas qu’elle était malade et qu’elle n’était pas recherchée.

Mme Chau a prétendu que la pharmacie devait trois semaines de salaire parce que le refus de l’autoriser à travailler constituait un licenciement.

Mais le vice-président de la Commission du travail équitable, Alan Colman, a déclaré qu’elle n’avait pas été licenciée.

Mme Chau n’avait tout simplement pas été obligée de travailler en équipe.

Même si elle avait été licenciée, la plus grande compensation à laquelle elle aurait droit était une journée de salaire.

M. Colman a également noté qu’elle n’était pas admissible aux trois jours de congé de soignant puisqu’elle a suivi une formation avec son nouvel employeur ces jours-là.

Mme Chau a également affirmé que la pharmacie lui devait deux jours de travail, qu’elle avait accumulé des congés annuels et qu’elle n’avait pas payé sa pension de retraite.

Cependant, M. Colman a déclaré que la Commission ne pouvait pas prendre en compte les réclamations pour salaires et droits non payés dans le cadre d’une demande de licenciement abusif.

« Ils exigent l’exercice du pouvoir judiciaire et doivent être traduits devant un tribunal. »